从蹒跚学步到步履生风，脊柱护理人一路同行，满怀热忱，斗志昂扬
概要:在崔志明副院长的领导下，脊柱科现护理人员19人，其中本科及以上学历17人，省级专科护士1人，院级专科护士4人，院级优秀护理人才1人。在医院“人才兴院”战略的指导下，形成了“尊重知识、爱惜人才”的科学人才观，培养了一批团结协作、爱岗敬业的优秀护理骨干。近年来，为进一步提升骨科护理团队水平，科室曾多次选送优秀护士到上海、南京、境外进行专科及管理方面的交流学习。
一、人才篇：彰显行业新特色，打造科学人才观
在崔志明副院长的领导下，脊柱科现护理人员19人，其中本科及以上学历17人，省级专科护士1人，院级专科护士4人，院级优秀护理人才1人。在医院“人才兴院”战略的指导下，形成了“尊重知识、爱惜人才”的科学人才观，培养了一批团结协作、爱岗敬业的优秀护理骨干。近年来，为进一步提升骨科护理团队水平，科室曾多次选送优秀护士到上海、南京、境外进行专科及管理方面的交流学习。积极开展科内业务培训，提高护理专业技术水平。
二、管理篇:以制度促管理，用文明创先进
骨科以提高护理服务质量为核心，努力实现护理质量制度化、操作过程标准化、服务行为规范化的护理模式，不断加强护理人员医德医风建设，2015年荣获 “省级巾帼文明示范岗”称号。在等级医院复核评审中，科室护理团队众志成城、齐心协力，表现优异，获得检查人员一致好评。
三、质量篇:以质量求生存，用制度保安全
严格按照省重点专科标准，准确定位，严格遵守各项护理制度规范，认真落实骨科专科特色护理，在省内率先开展无痛及无栓病房，取得良好的社会效应。就拿“无痛病房”来说，手术后的疼痛在传统观念里被认为很平常，但却被我们科室医护放在了心上。我们通过完善疼痛评估体系、多模式镇痛、个体化镇痛等方法，最大程度减少了患者的疼痛，提高了患者对治疗、护理的配合度及功能锻炼的依从性，促进了患者安全、舒适地渡过围手术期和功能康复期，也体现了医护对病患的人文关怀。此外，科室积极实施专科护理监测指标，对颈椎术后以及牵引患者可能出现的并发症进行监测和预防，实施预见性护理，保证患者安全，全面提升骨科护理质量，荣获2016年院级护理质量一等奖。通过全体护士的共同努力，我科成为南通市唯一的骨科专科护士培训基地，并多次举办骨科护理继续教育学习班。
四、服务篇:以政策定方向，用服务树品牌
用优质服务缔造护理发展新航标。科室开展一站式服务、健康咨询、电话随访、延伸护理服务，着重开展“优质护理服务”，先后荣获“省、市级优质护理示范病区”称号。完善科内标识，让患者能看懂、能理解，使护理服务内容得到进一步提升，真正做到以优质的服务让患者满意。 积极开展品管圈活动，在规范病人功能锻炼，降低骨质疏松患者再骨折的发生及出院随访的成功率等多个方面有显著改善，不断优化病人就医感受，增强护患沟通，2016年脊柱外科全年护理满意度100%。自2003年脊柱外科成立伊始，便有了“爱心饭卡”，这张有完全由我科医护人员自己掏钱成立的饭卡主要用来资助家庭贫困的住院患者，并在这些年里为10多位患者垫付了一万多元的伙食费，包括脊柱侧弯的如东少女薛琳、孤寡老人刘大爷等。我们在治病救人的同时，也收获了患者的情谊。五、建设篇: 用科研立形象，以硬件促发展
近年来，科室以“硬件设施一流，诊疗环境舒适”为目标，引进多项精密护理仪器，如：呼吸机、输液泵、监护仪、压力泵等，建立脊柱外科监护病房，为危重病人提供专业及时的救治，有效地促进了科室护理技术、科研、业务水平的快速提升。科室现有市级课题3项、实用新型专利4项、发明专利2项，先后发表省级以上期刊论文40余篇。
回首过去，多年艰辛历程打造了一个技术精湛、设备先进、病人满意的优秀科室。展望未来，我们更加充满信心，全体护理人员将更加团结、奋进、务实，力争将科室发展成管理、技术、设备、服务一流的新型省重点科室!
